L’enquête 360° en mode 100% quali

Le Feedback comme levier du progrès

Aidez vos managers à grandir

Vous voulez progresser, grandir ?
Osez faire face à votre réalité !
Fini les 360° plein de chiffres et de grilles, qui ne disent pas l’essentiel.
Demandez ouvertement à votre éco-système vos points forts, ce que vous devez changer, ils vous le diront, en toute bienveillance !

Les 3 questions de l'OpenFeedback

Profondeur et simplicité en 3 questions ouvertes

Au travers cet Open Feedback, nous ne visons ni une évaluation, ni un diagnostic, nous n’établissons pas de profil ; nous cherchons à collecter des feedback bienveillants de ceux avec qui l’on travaille, pour permettre à chacun de prendre conscience de ses forces et de ses axes de progrès.

La bienveillance est favorisée par la formulation des questions : plutot que de demander ce qui ne va pas, on demande des conseils sur ce que je pourrais faire de mieux (Q2).

Pour avoir le courage et la force d’aller voir ce qu’il faut changer, il faut d’abord s’ancrer sur ce qui va bien (Q1).

A partir des mes points forts (Q1), et des réponses à la Q2 (mes axes d’amélioration), je bâtis mon plan de progrès, que je peux ensuite choisir de débriefer et partager à mes équipes.

OpenFeedback peut-être utilisé une fois par an, pour établir un bilan, ou chaque trimestre pour suivre les progrès et ce qui reste à faire.

Lancer mon OpenFeedback

Je décide de lancer mon OpenFeedback

Je passe commande de mon enquête 360° OpenFeedback.

Je reçois dans les 24h ouvrées un lien web que j’envoie par mail aux personnes que je souhaite interroger, accompagné de mon texte d’invitation.

Mes destinataires (une vingtaine le plus souvent) cliquent sur le lien et répondent sous 15 jours aux 3 questions ouvertes du questionnaire (compter 5 à 15 min pour y répondre).

ShareWizMe collecte les réponses puis classe les verbatims selon un référentiel à 7 dimensions, pour une exploitation efficace.

Je choisis qui va recevoir mon rapport personnalisé (ma DRH, mon coach, moi-même, …).

Demande de devis

Tarifs Open Feedback

Les enquêtes Open Feedback sont proposées aux entreprises sous forme d’abonnement avec un complément de prix par enquête.

Tarif de l’abonnement

  • set-up 900 €, par enquête (codir, manager,…)
  • Puis 99 € par mois

Tarif abonné par enquête openfeedback en Français

Open FeedbackNombre de répondants (par tranche)
Nombre de questions<20[20-30][30-40][40-50][50-60][60-70][70-80]
3150 €225 €300 €375 €450 €525 €600 €
4185 €285 €385 €485 €585 €685 €785 €
5200 €345 €470 €595 €720 €845 €900 €

Options

Enquête bilingue+50 % par enquête
Question spécifique (Nième et suivantes)+150 € par question en supplément du tarif n questions

Les plus de l’Open Feedback

Simple et rapide

Déclenchez votre enquête sous 24 h en un simple mail à ShareWizMe. Les répondants ont une semaine pour répondre aux 3 questions ouvertes, vous recevez ensuite le rapport sous quelques jours que vous pouvez exploiter par vous même sans délai.

Mise en mouvement

Les questions sont ouvertes, les réponses rédigées en langage naturel, beaucoup plus riche à exploiter. Vous collectez des conseils pour vous améliorer, pas des notes : votre plan de progrès est mis en oeuvre sans délai !

 

T

Profondeur

Les répondants peuvent vraiment s’exprimer, et ce en tout anonymat, bien mieux qu’au travers de simples notes. Leurs mots font écho à des situations vécues, vous accédez à la réalité, vous visualisez bien ce qui va bien et ce qu’il faut changer.

Bienveillance

La formulation des questions ne laisse aucune place à la critique, aux règlements de compte : en demandant les points forts et les axes de progrès, on reçoit de l’énergie positive et des conseils bienveillants pour aborder sereinement les points à améliorer !

Commander mon OpenFeedback

Ne repoussez pas le moment de grandir : demandez à vos pairs ce que vous faites de bien, quels sont vos axes de progrès, ils vous le diront avec leurs mots, de manière bienveillante, en se basant sur ce qu’ils vivent avec vous, ce dont ils sont le témoin…

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