Outils de Feedback et d'engagement

Pour accélérez les transformations humaines

en engageant 100% des collaborateurs

ShareMeeting en vidéo

Posez-leur des questions ouvertes

En réunion, en équipe ou à distance

Comprenez mieux ce qui fonctionne

Demandez-leur ce qu’il faut changer

Créez votre compte free

Analysez leurs Feedback en temps réel

grùce à notre analyseur sémantique de verbatim

Exploitez vraiment l’intelligence collective !

Auto-analyseur en vidéo

Devenez le leader de leur rĂȘve

Rendez-les acteurs de la transformation

Faites-leur confiance & libérez leurs énergies

Demande de démo

Le feedback, levier des transformations humaines
En réunion

Réunions & séminaires collaboratifs et digitaux : collecte et analyse thématique des feedback en temps réel !

A distance

sharequest_logo

EnquĂȘtes qualitatives avec analyse automatisĂ©e des questions ouvertes par traitement linguistique
En Ă©quipe

openfeedback_logo

L’enquĂȘte miroir 360° ouverte pour progressez personnellement grĂące aux feedback de vos pairs


Qui Utilise ShareWizMe ?

Managers : libérez les énergies de vos équipes !

DĂ©velopper l’initiative et la performance individuelle et collective en passant du contrĂŽle Ă  la confiance : osez la confiance !

DĂ©finissez ensemble la mission, les valeurs, le socle identitaire, l’ambition, les objectifs du collectif Ă  partir de sĂ©minaires vision de type ShareMeeting.

CrĂ©er par l’exemple une culture du feedback, du progrĂšs permanent, de la prise d’initiative, devenez un manager ressource, un servant leader.


Consultants en change management / facilitateurs : faites de chacun et du collectif les acteurs et accélérateurs du changement

Impliquez le plus grand nombre en intĂ©grant le digital et la maĂŻeutique dans vos pĂ©dagogies d’animation en prĂ©sentiel. Posez des questions ouvertes, en prĂ©sentiel ou Ă  distance, capitalisez sur les contributions, analysez-les et partagez-les Ă  la salle en temps rĂ©el grĂące Ă  l’analyse sĂ©mantique temps rĂ©el.

En amont, interrogez à distance tous les collaborateurs de l’entreprise et son ecosystùme, pour nourrir le travail du groupe. Sollicitez et engagez toutes les parties prenantes !


DRH 2.0 : devenez une Best Great Place To Work !

Posez des questions ouvertes dans vos baromĂštres internes et enquĂȘtes climat social.

Engagez vos collaborateurs, donnez leur la parole sur les sujets clés, libérez les énergies des équipes !

Changer la culture managériale, écrasez la pyramide managériale.

Boostez votre marque employeur.


Agences de communication : digitalisez les événements de vos clients et créez leur du contenu

Créez des événements interactifs, des ateliers collaboratifs : faites remonter les questions de la salle (séances de Q&A), les quizz, les votes, créez des workshops collaboratifs.

Devenez expert de séminaires digitaux, de réunions en intelligence collective à forts contenus.


Marketing / Ă©coute client :

GrĂące Ă  l’analyseur de verbatim, ouvrez vos enquĂȘtes qualitatives au plus grand nombre !

Faites des enquĂȘtes de satisfaction ouvertes, des NPS / net promoting score sĂ©mantiques : aprĂšs la note NPS, demandez leur le « pourquoi », ce qu’il faut changer, leurs recommandations… Rendez le NPS dynamique en gĂ©nĂ©rant plus de profondeur et de comprĂ©hension, obtenez un plan d’action directement exploitable !

Comme Albert, poser les (bonnes) questions ouvertes

« Si je disposais d’une heure pour rĂ©soudre un problĂšme, et que ma vie en dĂ©pendait, je passerais 55 minutes Ă  dĂ©finir la question appropriĂ©e… »

Albert Einstein 

Ils nous font confiance

Nos partenaires

Lancez gratuitement votre premier événement digital !

Inscrivez-vous Ă  notre plateforme gratuitement afin d’accĂ©der Ă  notre application

Créer votre compte gratuit