Outils de Feedback et d'engagement

 

Pour accélérez les transformations humaines

en engageant 100% des collaborateurs

ShareMeeting en vidéo

 

Posez-leur des questions ouvertes

En réunion, en équipe ou à distance

Comprenez mieux ce qui fonctionne

Demandez-leur ce qu’il faut changer

Créez votre compte free

Analysez leurs Feedback en temps réel

grâce à notre analyseur sémantique de verbatim

Exploitez vraiment l’intelligence collective !

Auto-analyseur en vidéo

Devenez le leader de leur rêve

 

Rendez-les acteurs de la transformation

Faites-leur confiance & libérez leurs énergies

Demande de démo

Le feedback, levier des transformations humaines

En réunion

Réunions & séminaires collaboratifs et digitaux : collecte et analyse thématique des feedback en temps réel !

A distance

sharequest_logo

Enquêtes qualitatives avec analyse automatisée des questions ouvertes par traitement linguistique

En équipe

openfeedback_logo

L'enquête miroir 360° ouverte pour progressez personnellement grâce aux feedback de vos pairs

Qui Utilise ShareWizMe ?

Managers : libérez les énergies de vos équipes !

Développer l'initiative et la performance individuelle et collective en passant du contrôle à la confiance : osez la confiance !

Définissez ensemble la mission, les valeurs, le socle identitaire, l'ambition, les objectifs du collectif à partir de séminaires vision de type ShareMeeting.

Créer par l'exemple une culture du feedback, du progrès permanent, de la prise d'initiative, devenez un manager ressource, un servant leader.

Consultants en change management / facilitateurs : faites de chacun et du collectif les acteurs et accélérateurs du changement

Impliquez le plus grand nombre en intégrant le digital et la maïeutique dans vos pédagogies d'animation en présentiel. Posez des questions ouvertes, en présentiel ou à distance, capitalisez sur les contributions, analysez-les et partagez-les à la salle en temps réel grâce à l'analyse sémantique temps réel.

En amont, interrogez à distance tous les collaborateurs de l’entreprise et son ecosystème, pour nourrir le travail du groupe. Sollicitez et engagez toutes les parties prenantes !

DRH 2.0 : devenez une Best Great Place To Work !

Posez des questions ouvertes dans vos baromètres internes et enquêtes climat social.

Engagez vos collaborateurs, donnez leur la parole sur les sujets clés, libérez les énergies des équipes !

Changer la culture managériale, écrasez la pyramide managériale.

Boostez votre marque employeur.

 

Agences de communication : digitalisez les événements de vos clients et créez leur du contenu

Créez des événements interactifs, des ateliers collaboratifs : faites remonter les questions de la salle (séances de Q&A), les quizz, les votes, créez des workshops collaboratifs.

Devenez expert de séminaires digitaux, de réunions en intelligence collective à forts contenus.

 

Marketing / écoute client :

Grâce à l'analyseur de verbatim, ouvrez vos enquêtes qualitatives au plus grand nombre !

Faites des enquêtes de satisfaction ouvertes, des NPS / net promoting score sémantiques : après la note NPSdemandez leur le "pourquoi", ce qu'il faut changer, leurs recommandations... Rendez le NPS dynamique en générant plus de profondeur et de compréhension, obtenez un plan d'action directement exploitable !

 

Comme Albert, poser les (bonnes) questions ouvertes

“Si je disposais d’une heure pour résoudre un problème, et que ma vie en dépendait, je passerais 55 minutes à définir la question appropriée…”

Albert Einstein 

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